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          密云:強化業務考核 激勵履職擔當

          時間:2020-04-21

            近日,密云區紀委監委調整完善紀檢監察業務考核機制,修訂印發2020年度鎮街紀(工)委和派駐機構業務考核標準,堅持考核先行,強化導向作用,著力引導基層紀檢監察組織更好把握全年工作重點,精準開展監督執紀,助力基層紀檢監察工作提質增效。

            完善考核機制,發揮監督檢查室職能作用。積極銜接“監審分設”后工作運行體制機制,按照“聯系紀檢監察組織的主導考核、了解紀檢監察組織的參與考核”的基本思路,建立由區紀委監委組織部牽頭,以監督檢查室為主體,案件監督管理室等職能部室共同參與的考核組織體系。強化監督檢查室聯系指導職能,明確三個監督檢查室依托日常工作指導和檢查督促等機制,承擔對口聯系鎮街紀(工)委和派駐機構履行監督職責的考核評價。將監督檢查板塊考核權重提升至總分值的50%,增加監督檢查室考核話語權,促使考核重心向監督傾斜。

            明確考核重點,增強考核針對性和實效性。緊緊圍繞貫徹落實中央紀委四次全會精神和市紀委、區紀委全會工作部署,列清單、指方向、明任務,將考核內容分為正向激勵和反向約束兩張清單7個板塊50余項考核指標。正向指標重點聚焦落實監督首責、提高發現問題能力,將年度監督工作要點納入考核指標,內容涵蓋政治監督、專項監督、日常監督等12項重點監督事項,激勵引導被考核單位對照清單做實監督、精準監督。反向指標聚焦制度執行和程序意識,重點圍繞信訪受理、案件審理、安全文明辦案、自我監督等制度規定劃出底線要求,督促被考核單位樹立制度意識、維護制度權威,依規依紀依法履行職責。

            強化結果運用,維護考核權威性和嚴肅性明確將考核結果分為優秀、良好、一般、較差4個等次,結果確定以兩項清單綜合得分為主要依據,優秀等次比例不超過參加考核機構總數的30%。對于履職成效突出、被評為優秀等次的紀檢監察組織,在干部年度考核評優時予以優先考慮;對于連續獲得優秀等次的,在干部職級晉升、提拔任用時予以優先考慮。對于履職成效較差、被評為一般或較差等次的,采取約談提醒、責令作出檢查或組織調整等措施,發揮考核鼓勵先進、鞭策落后作用。(文/靳探探 責編/郭毅)

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